12. Uczniowie klas IV – VIII wchodzą wejściem głównym do budynku szkoły: Po wejściu do należy zdezynfekować ręce. 13. Rodzic /prawny opiekun przebywający w sytuacji wyjątkowej na terenie szkoły, ma obowiązek założyć maseczkę na usta i nos oraz zdezynfekować ręce przed wejściem. II. Odbieranie dziecka ze szkoły. Powrót
Zasiłek opiekuńczy z ZUS można otrzymać na dziecko chore, zdrowe do 8. roku życia, na izolacji lub kwarantannie. Przysługuje również, gdy dochodzi do nieprzewidzianego zamknięcia szkoły, przedszkola czy żłobka. Zasiłek opiekuńczy KRUS został przedłużony do 31 stycznia 2021 r. Świadczenie to odpowiada dodatkowemu zasiłkowi opiekuńczemu z ZUS. Kiedy przysługuje? Zasiłek opiekuńczy z KRUS to odpowiednik dodatkowego zasiłku opiekuńczego z ZUS. Komu przysługuje? Kiedy nie można z niego skorzystać? Ile dni można go otrzymywać? Jaka jest wysokość zasiłku opiekuńczego? Jak złożyć wniosek? Jakim dokumentem potwierdzić niepełnosprawność dziecka? Dodatkowy zasiłek opiekuńczy w grudniu 2020 r. będzie przysługiwał do Wigilii - 24 grudnia. Został przedłużony mocą rozporządzenia Rady Ministrów. Kiedy przysługuje? Do ilu lat dziecka można korzystać z zasiłku? Co w sytuacji dzieci niepełnosprawnych? Kiedy nie można ubiegać się o dodatkowy zasiłek? Jak złożyć wniosek? Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje w 3 przypadkach wywołanych epidemią COVID-19 - zamknięcie szkoły, przedszkola, żłobka ,klubu dziecięcego; brak możliwości sprawowania opieki nad dzieckiem przez nianię lub opiekuna dziennego; brak możliwości zapewnienia opieki nad dzieckiem w placówce edukacyjno-wychowawczej z powodu jej ograniczonego funkcjonowania. Co zmieniło się od 9 listopada? Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wraca od 9 listopada 2020 r. Czy przewidziano termin końcowy? Rząd zdecydował się na powrót zasiłku ze względu na zamknięcie szkół dla klas 1-3, dla których przewidziano zdalne nauczanie. Kto może otrzymać dodatkowy zasiłek? Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wraca na zasadach z września 2020 r. Przysługuje rodzicom opiekującym się dziećmi, którzy z tego powodu nie mogą wykonywać pracy. Dotyczy to sytuacji zamknięcia szkół, przedszkoli i żłobków z powodu epidemii COVID-19. Od kiedy można korzystać z dodatkowego zasiłku? Być może dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie funkcjonował do końca 2020 r. Posłanki KO wniosły projekt ustawy przedłużający prawo do zasiłku przysługującego z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem w przypadku zamknięcia szkoły, przedszkola, żłobka z powodu koronawirusa. Zasiłek opiekuńczy z KRUS powraca. Można go pobierać od 1 do 20 września 2020 r., ale tylko w ściśle określonych przypadkach, takich jak zamknięcie szkoły, przedszkola czy żłobka. Pobierz wniosek o zasiłek opiekuńczy. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy powrócił wraz z rozpoczęciem roku szkolnego. Przysługuje od 1 do 20 września 2020 r. na opiekę nad dziećmi do 8 roku życia w przypadku zamknięcia szkoły, przedszkola, żłobka z powodu koronawirusa, ograniczenia funkcjonowania tych placówek lub braku możliwości sprawowania opieki nad dzieckiem przez nianię czy opiekuna dziennego. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy powrócił, jednak nie każdy rodzic będzie mógł go uzyskać od 1 do 20 września 2020 r. Przysługuje wówczas, gdy szkoła, przedszkole, żłobek zostaną zamknięte. Jeśli rodzice nie chcą wysłać dziecka do placówki, która jest otwarta i może przyjąć dziecko, nie mogą liczyć na dodatkowy zasiłek. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie dalej obowiązywał. Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazuje, że do 20 września w przypadku zamknięcia placówki edukacyjnej będzie można pobierać dodatkowy zasiłek opiekuńczy. dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługiwał do 26 lipca 2020 r. Po tej dacie można wnioskować do ZUS o zasiłek opiekuńczy przyznawany na ogólnych zasadach. Kiedy przysługuje? W jakim wymiarze? Wniosek o zasiłek opiekuńczy z ZUS składa się na druku Z-15A lub Z-15B. Pierwszy dotyczy przypadku opieki nad dzieckiem, a drugi opieki nad innym niż dziecko chorym członkiem rodziny. Jakie dokumenty dołączyć do wniosku? Dodatkowy zasiłek opiekuńczy nie przysługuje od dnia 27 lipca 2020 r. Ze względu na okres wakacyjny i mniejszą liczbę osób pobierających ten zasiłek ostatnim dniem, za który można go otrzymać jest 26 lipca. Po tej dacie istnieje możliwość korzystania ze standardowego zasiłku opiekuńczego. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy z ZUS będzie przysługiwał od 25 maja do 28 czerwca 2020 r. Wbrew obawom otrzymają go także rodzice dzieci zdrowych w wieku do 8 lat. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy zostanie przedłużony do końca roku szkolnego czyli do 28 czerwca 2020 r. Trwają prace nad przyjęciem nowych przepisów, które będą obowiązywały z mocą wsteczną od 25 maja. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy został przedłużony do 28 czerwca 2020 r. także dla rodziców dzieci zdrowych do 8. roku życia. Ta sama data dotyczy zasiłku opiekuńczego dla rolników. Ustawa została zmieniona, a nowe przepisy obowiązują z mocą wsteczną od 25 maja 2020 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej potwierdza, że dodatkowy zasiłek opiekuńczy zostaje przedłużony do 14 czerwca na dotychczasowych zasadach. Będą mogli z niego skorzystać rodzice dzieci do 8 roku życia. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wprowadzony w czasie epidemii koronawirusa zostaje ponownie przedłużony. Będzie można z niego skorzystać także po 24 maja. Nowe rozporządzenie Rady Ministrów przewiduje taką możliwość do 14 czerwca 2020 r. Pobierz druk wniosku o zasiłek opiekuńczy z KRUS - KRUS ZO-1/04/2020. Zasiłek opiekuńczy przysługuje za okres opieki nad dzieckiem, które nie uczęszcza do żłobka, przedszkola, szkoły z powodu epidemii koronawirusa lub nie ma możliwości sprawowania opieki przez nianię lub opiekuna dziennego. Jaka jest wysokość zasiłku? Zasiłek opiekuńczy z KRUS dla rolnika/domownika również ulega przedłużeniu do 24 maja 2020 r. Przyznawany jest na wniosek osoby zainteresowanej. W jakich przypadkach przysługuje? Oświadczenie do dodatkowego zasiłku opiekuńczego zostało uaktualnione. Aktualnie przedłuża się zasiłek do lutego 2022 roku. Pobierz nowy wzór oświadczenia z ZUS nazywanego potocznie wnioskiem. Okres do kiedy będzie wypłacany dodatkowy zasiłek opiekuńczy z ZUS został przedłużony do 24 maja 2020 r. ZUS podaje nowy wzór oświadczenia do uzyskania zasiłku opiekuńczego. Kiedy nastąpi wypłata zasiłku? Dodatkowy zasiłek opiekuńczy zostanie po raz kolejny wydłużony do czasu zamknięcia szkół, przedszkoli, żłobków z powodu koronawirusa (COVID-19). Tym razem będzie to termin 24 maja 2020 r. Przewiduje to projekt rozporządzenia Rady Ministrów. Co z otwarciem przedszkoli i żłobków od 6 maja? Dodatkowy zasiłek opiekuńczy zostaje przedłużony na następny tydzień. Najprawdopodobniej do 3 maja 2020 r. W przyszłym tygodniu można spodziewać się informacji na temat ewentualnego wprowadzenia form opieki w placówkach takich jak: szkoły, przedszkola i żłobki. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy z ZUS przysługuje z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem z powodu zamknięcia placówki, do której dziecko uczęszcza bądź niemożności sprawowania opieki nad dzieckiem przez nianię lub opiekuna dziennego, gdy przyczyną jest epidemia koronawirusa (COVID-19). Aby otrzymać zasiłek, należy prawidłowo wypełnić oświadczenie. Kto może ubiegać się o zasiłek i do kiedy? W jakim terminie następuje wypłata? ZUS przedstawia nowy wzór Oświadczenia o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 placówki, do której uczęszcza dziecko albo niemożności sprawowania opieki przez nianię lub dziennego opiekuna. Komu przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy? Za ile maksymalnie dni można go otrzymać? Koronawirus spowodował konieczność zamknięcia żłobków, przedszkoli i szkół. W związku z tym wprowadzono dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla rodziców sprawujących w tym czasie osobistą opiekę nad dziećmi. Początkowo liczył 14 dni. Jedna z ostatnich zmian w zasiłku dotyczy wydłużenia okresu jego pobierania do 26 kwietnia 2020 r.ze względu na bezpieczeństwo innych wejść na teren szkoły, A3. Rodzic, który ma potrzebę rozmowy z dyrektorem szkoły ze względu na bezpieczeństwo innych dzieci rodzic może umówić się telefonicznie na termin spotkania, warunkiem wejścia rodzica na teren szkoły jest poprawnie założona maseczka zakrywająca usta i nos,Odbieranie dziecka ze szkoły - dorywczo - Wieliczka - Pełny etat20 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Kraków Prokocim/Bieżanów - Wieliczka/Krzyszkowice. Dzień dobry. Poszukuję opiekunki do odbierania dziecka ze szkoły. Praca w godzinach ok 15-18. Max 3-4 razy w tygodniu - do ustalenia. Świetnie sprawdzą się tutaj studentki studiów dziennych... SZUKAM NIANI DO ODBIORU DZIECKA Z PRZEDSZKOLA - Kętrzyn - Pełny etat15 zł / stawka godzinowa ...5letniej Córki. Dziewczynka od września zaczyna uczęszczanie do przedszkola przy ul. Wierzbowej. My jesteśmy rodzicami pracującymi na... ...powrotu do domu zaopiekowana. Ksenia jest bardzo żywiołowym dzieckiem. Jest indywidualistką i jasno okazuję swoje niezadowolenie. Jest... Kętrzyn, Warmińsko-MazurskiePomoc nauczyciela w przedszkolu do pracy z dzieckiem z autyzmem3500 zł ...Zakres obowiązków: Praca i opieka nad dzieckiem ze schorzeniem ze spektrum autyzmu. Praca w godzinach: 8-15. Wykształcenie: wy?sze (w tym licencjat) Inne wymagania: wykszta?cenie pedagogiczne lub psychologiczne, umiej?tno?? i ch?? pracy z dzieckiem z autyzmem... Michał Kęprowski GUP w GdańskuNauczyciel wspomagający w przedszkolu do pracy z dzieckiem z autyzmen3660 zł Zakres obowiązków: Opieka dydaktyczno-opiekuńcza. Praca w Kołobrzegu w godz. dziennie 5 h. Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) Inne wymagania: Studia podyplomowe - autyzm, asperger Umiejętności i uprawnienia: RPd109 RPd109|130Przedszkole Anglojęzyczne MAŁY POLIGLOTA Ewelina Sutuła Kołobrzeg, ZachodniopomorskieOpiekunka do dzieckaSzukam do pomocy Pani, która nadąży na aktywnym czterolatkiem. Opieka sporadyczna u nas w domu w Zgłobicach, potrzebuję już na 2 dni Kontakt przez Yoopies Polska Szukamy niani do dziecka - Zamość - Pełny etat15 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Praca 3 razy w tygodniu po około 5,5h. Szczegóły ogłoszenia ~Opieka w domu rodzica Oczekiwania wobec niani ~Oczekiwane doświadczenie niani: ...Opiekunka do dzieckaWitam szukam osoby która przychodziłaby kiedy muszę iść z dzieckiem na rehabilitację lub do lekarza są to różne dni i godziny . Mam czwórkę dzieci 10 lat syn 3 lata syn i dwie 9 miesięczne corki . Szukam osoby która zabawilaby dzieci w czasie gdy będę załatwiała wizyty... Opiekunka do dzieckaPoszukujemy opiekunki do chłopca(16 miesięcznego). Do obowiązków osoby zatrudnionej należałoby: spędzanie czasu z dzieckiem, zabawy rozwojowe i kreatywne, karmienie, czytanie, wyjście na plac zabaw itp. Praca od 8 do 16 u nas w mieszkaniu(od 3-5 dni w tygodniu). Szukamy... Opiekunka do dzieckaJestem mamą synka 9 miesięcznego i potrzebuje opieki do dziecka wieczorami czasami, kiedy mam coś do załatwienia , kiedy mam jakiś wyjazd. Kontakt przez Yoopies Polska Opiekunka do dzieckaPoszukujemy opieki na pełny etat dla naszego rocznego synka. Praca w zasadzie od zaraz (Oliwier ma w tym momencie etap lęku separacyjnego i potrzebuje adaptacji z nową osobą). Obecnie czekamy na miejsce w żłobku, dlatego w tym momencie jest to pewna współpraca do około ...Opiekunka dla dzieckaJestem OLEK, mam 11 miesięcy i szukam niani. Takiej która lubi opiekować się dziećmi, nie będzie miała problemu z przewijaniem i pójściem na spacerek. Chciałbym też żeby umiała ugotować smaczny obiadek i mnie nakarmić. Mieszkam w centrum Olsztyna w pięknym miejscu niedaleko...Opiekunka dla dzieckaSzukamy pomocy przy opiece nad dzieckiem. Jeżeli Gdańsk okolice Jasień pkm odpowiadają prosimy o kontakt. Preferowane 30h w tygodniu, np piątki wolne. Opieka łączona 2-3 dzieci w okolicach (z dowozem) tez wchodzi w grę. Kontakt przez Yoopies Polska Opiekunka dla dzieckaSzukam niani z podejściem bliskościowym, ciepłym i kreatywnym do opieki nad moim synkiem, 3latkiem, na okres lipiec - sierpień po 6-7h dziennie (Łódź-Polesie). Jeśli ktoś byłby zainteresowany to zapraszam do kontaktu Kontakt przez Yoopies Polska Psycholog w przedszkoluPrzedszkole Akademickie Uniwersytet Dziecięcy Wyższej Szkoły Gospodarki w Inowrocławiu, którego misją jest połączenie profesjonalnej opieki i edukacji z ciepłą rodzinną atmosferą oraz zapewnienie wszechstronnego rozwoju dzieciom, prowadzi rekrutację na stanowisko: PSYCHOLOG... Dyrektor przedszkola4000 - 8000 złNiepubliczne Integracyjne przedszkole oraz żłobek zatrudni osobę na stanowisku dyrektora. Szukamy osoby ciepłej, życzliwej, kreatywnej, zaangażowanej ale jednocześnie zorganizowanej i asertywnej. Wymagania: adekwatne wykształcenie, doświadczenie na ww. stanowisku... Opiekunka dla dzieckaWitam mam synka niepełnosprawnego z porażeniem dziecięcym szukam cioci niani na weekendy która otoczy ciepłem zabawa spacerami czytaniem książeczek mojego 6letniego synka .Mam sprzęt rehabilitacyjny który ułatwia nam codzienna jest bardzo grzecznym chłopcem...Opiekunka do dzieckaSzukam osoby do odbioru Dziecka w wieku 5 lat z przedszkola i opieki do powrotu rodziców z pracy, odbiór około 16-17 i opieka do 19-20, ewentualnie raz na kilka dni ugotowanie zupy. Kontakt przez Yoopies Polska Szukam opiekunki do dziecka w Bydgoszcz12 zł / stawka godzinowaMam 2 synów, 4 i 9 lat. Chodzą do przedszkola i szkoły. Potrzebna Ciocia do odbierania młodszego syna co drugi tydzień (gdy mąż ma 2 zmiane) z przedszkola i opieki nad nimi do godz ok 20. 30 kiedy wrócę z pracy. Gotowanie i sprzatanie nie jest wymagane. Stawka do ustalenia... Opiekunka do dzieckaJesteśmy rodziną z 3 dzieci: chłopcy w wieku 3, 5 i 7 lat. Starsza dwójka chodzi do przedszkola i szkoły. Szukamy pomocy do dzieci na 4 godziny dziennie od poniedziałku do piątku, najchętniej w godzinach popołudniowych, np. 13-17, kiedy starsi chłopcy wracają ze szkoły.... Kąty Goździejewskie Drugie, gm. Dębe Wielkie, MazowieckieNauczyciel przedszkola3570 zł ...akceptacji i bezpieczeństwa- stworzenie warunków umożliwiających dziecku osiągnięcie „gotowości szkolnej”- pomoc w rozpoznawaniu... ...Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) Inne wymagania: kwalifikacje zawodowe uprawniające do pracy w zawodzie nauczyciela przedszkolaPowiatowy Urząd Pracy Łodzi ul. Milionowa
Jeśli rodzic lub opiekun prawny nie może samodzielnie odebrać dziecka ze szkoły, przedszkola lub żłobka w Dobczycach, dobrym rozwiązaniem jest upoważnienie do jego odbioru osoby, która może zrobić to w jego imieniu. Poniższy poradnik zawiera wzór w formacie PDF i DOC oraz wyjaśnia jak napisać upoważnienie.
Burmistrz wydał zarządzenie, w którym określił zasady zwrotu kosztów przejazdów uczniów niepełnosprawnych z miejsca zamieszkania do szkoły, przedszkola lub ośrodka umożliwiającego realizację obowiązku szkolnego. Matka niepełnosprawnego dziecka wystosowała do organu pismo, w którym wezwała go do usunięcia naruszenia prawa. Twierdziła, że akt ten, a w konsekwencji umowa, która ma zostać z nią zawarta nie zakłada zwrotu kosztów za drogę powrotną rodzica oraz przyjazd po dziecko do placówki oświatowej. Burmistrz wskazał, że refundacji podlegają jedynie koszty powstałe w wyniku wspólnej podróży dziecka i opiekuna z domu do szkoły i ze szkoły do domu. Natomiast obowiązek zwrotu kosztów podróży nie obejmuje wydatków związanych z samodzielną podróżą rodzica. Taka odpowiedź nie była dla matki satysfakcjonująca, więc postanowiła wnieść skargę do sądu administracyjnego. Krzysztof Gawroński, Stefan Kwiatkowski Sprawdź POLECAMY Dowóz dziecka bez względu na koszty Sprawą zajął się Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach, który wskazał, że na gminie spoczywa obowiązek zapewnienia dzieciom niepełnosprawnym dowozu do placówek edukacyjnych, co ma umożliwić im realizację obowiązku szkolnego. Jednostka samorządu terytorialnego może wykonywać swoje zadanie na dwa sposoby. Pierwszy polega na dowożeniu dzieci własnym lub wynajętym przez siebie środkiem transportu i zapewniając im w tym czasie opiekę. Natomiast drugi sposób polega na zwracaniu kosztów przejazdu rodzicom lub opiekunom, którzy samodzielnie dowożą dzieci. WSA podkreślił, że gmina musi realizować te obowiązki bez względu na obiektywne trudności i niezależnie, czy posiada na ten cel odpowiednie środki. Czytaj także: WSA: Dowóz niepełnosprawnego dziecka do szkoły to obowiązek gminy >>> Gmina mogła sprecyzować warunki refundacji Zaskarżone zarządzenie określało ogólne ramy działania i zasady wydatkowania środków finansowych, a ich uszczegółowienie następowało w sprawach indywidualnych, gdzie znajdowały zastosowanie reguły prawa cywilnego. WSA wskazał, że nie było przeszkód, aby organ wykonawczy gminy określił zasady zwrotu kosztów przejazdu do placówek edukacyjnych tak jak to uczynił w spornym akcie. Działanie to miało bowiem na celu realizację konstytucyjnej zasady równości i niedyskryminacji z art. 32 Konstytucji RP. Przepisy ustawy z 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (upo) dotyczące zwrotu kosztów przejazdu dzieci niepełnosprawnych do placówek przedszkolnych lub szkolnych nie przewidują wydania decyzji w tym przedmiocie. Zarówno art. 32 ust. 6 oraz art. 39 ust. 4 upo stanowią, że gmina ma obowiązek zapewnić bezpłatny transport i opiekę w jego czasie, ewentualnie zwrócić koszty przejazdu zapewnionego przez rodzica lub opiekuna. WSA podkreślił, że regulacje te nie przewidują konkretnych zasad ponoszenia kosztów i odsyłają do ich określenia w umowie. Nie wyklucza to jednak wyrażenia przez organ jasnego i jednolitego stanowiska. Refundowana jest tylko podróż z dzieckiem WSA podkreślił, że zasady zwrotu kosztów dowozu, z uwagi na właściwą gospodarkę finansową, muszą być racjonalne i nie może być źródłem żadnych dodatkowych przysporzeń dla dokonujących go faktycznie podmiotów. Dlatego regulacje zawarte w zaskarżonym zarządzeniu czynią zadość przepisom ustawy Prawo oświatowe. Sąd wskazał, że wbrew twierdzeniom matki, ustawa jednoznacznie określa, że zwrot kosztów indywidualnego dowożenia ma stanowić ekwiwalent transportu i opieki zapewnianej bezpośrednio przez gminę. Przepisy wspominają tylko o zwrocie kosztów podróży ucznia i opiekuna do danej placówki oświatowej. Takie sformułowanie oznacza jedynie wspólną podróż dziecka z opiekunem z domu do szkoły i ze szkoły do domu. Nie ma natomiast prawnego uzasadnienia dla rozciągnięcia refundacji w innych przypadkach, które nie zostały przewidziane w ustawie. Dlatego też zwrot wydatków samodzielnych podróży rodzica lub opiekuna między miejscem zamieszkania dziecka, a siedzibą danej instytucji oświatowej nie jest możliwy. Mając powyższe na uwadze, Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach oddalił skargę. Wyrok WSA w Gliwicach z 9 lipca 2019 r., sygn. akt III SA/Gl 430/19 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
6. Przed przyprowadzeniem dziecka do szkoły, rodzic/prawny opiekun zobowiązany jest do złożenia dokumentu/oświadczenia, w którym wyraża zgodę na pomiar temperatury dziecka, przyjmuje do wiadomości informacje związane ze stanem zagrożenia w tym pandemią COVID-19, a także składa oświadczenia dotyczące tej pandemii.Praca dla opiekunki do dziecka może opierać się na różnego rodzaju umowach. Jaka umowa będzie odpowiednia do zatrudnienia niani, opiekunki czy guwernantki? Umowa uaktywniająca dla niani lub opiekunki dziecka Chcesz zatrudnić nianię lub opiekunkę do dziecka? Sprawdź, na podstawie jakich umów możesz to zrobić? Zwróć uwagę na umowę uaktywniającą, stworzoną specjalnie dla niań. Rodzice mogą zatrudnić opiekunki, nianie i guwernantki na: umowę o pracę (w tym umowę na okres próbny, czas określony, czas nieokreślony, na zastępstwo), umowę zlecenia, umowę uaktywniającą. Umowa uaktywniająca Jeśli rodzice lub samotny rodzic chcą zatrudnić osobę do opieki nad dzieckiem, które ukończyło 20 tydzień życia i ma mniej niż 3 lata, to w świetle prawa osobę tę nazywa się nianią. W tym przypadku można zatrudnić ją nie tylko na podstawie umowy o pracę czy umowy zlecenia, ale również na podstawie umowy uaktywniającej. Stronami umowy są: rodzice albo rodzic samotnie wychowujący dziecko, niania. Nianią może być tylko osoba, która ukończyła 18 lat. Jeśli oboje rodzice wychowują dziecko, to również oboje muszą podpisać umowę z nianią. Inaczej może być ona uznana za nieważną. Umowa uaktywniająca powinna określać: strony umowy, cel i przedmiot umowy, czas i miejsce sprawowania opieki, liczbę dzieci powierzonych opiece, obowiązki niani, wysokość wynagrodzenia oraz sposób i termin jego wypłaty, czas, na jaki umowa została zawarta, warunki i sposób zmiany, a także rozwiązania umowy. Strony umowy uaktywniającej powinny określić konkretne dni w tygodniu, godziny oraz adres, pod którym niania będzie się opiekować dzieckiem. Ustawa wprowadzająca formę umowy uaktywniającej nie określa maksymalnej dobowej liczby godzin, przez które niania może sprawować opiekę nad dzieckiem. Polecamy: Dziennik Gazeta Prawna – wydanie cyfrowe W umowie trzeba określić obowiązki niani. Rodzice mogą wskazać rodzaje i częstotliwość czynności, jakie niania ma wykonać (może to być np. położenie dziecka na drzemkę, przygotowanie posiłków, zabawy czy czytanie bajek). W przypadku tej umowy nie obowiązuje zapis o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Rodzice muszą jednak określić, w jakiej formie (gotówka, przelew na konto) i w jakim terminie niania będzie otrzymywać wynagrodzenie. Umowę uaktywniającą można podpisać na czas określony lub nieokreślony. Składki na ubezpieczenia umowy uaktywniającej W przypadku umowy uaktywniającej składki za nianię na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz na ubezpieczenie zdrowotne opłaca: ZUS - od podstawy stanowiącej kwotę nie wyższą niż 50% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, rodzic (płatnik składek) - od podstawy stanowiącej kwotę nadwyżki nad kwotą 50% minimalnego wynagrodzenia. ZUS opłaci składki, gdy spełnione będą łącznie 3 warunki: rodzic zgłosił nianię do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, rodzice albo rodzic samotnie wychowujący dziecko są zatrudnieni, świadczą usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych, prowadzą pozarolniczą działalność lub działalność rolniczą; dziecko nie jest umieszczone w żłobku, klubie dziecięcym i nie opiekuje się nim dzienny opiekun. Umowy o pracę Zarówno umowy na czas nieokreślony, jak i umowy na czas określony (w tym umowa na zastępstwo) mogą być poprzedzone umową na okres próbny. Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, rodzic może zawrzeć z nianią, opiekunką czy guwernantką po to, aby sprawdzić jej kwalifikacje i możliwości jej zatrudnienia do dłuższej opieki nad dzieckiem. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeśli termin ten nie został określony, to w dniu zawarcia umowy. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na który była zawarta. Przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem na wniosek każdej ze stron. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Umowa na czas określony Rodzic może zatrudnić opiekunkę na czas określony na podstawie umowy o pracę. Jeśli w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony uzgodni z nią dłuższy okres wykonywania pracy na podstawie tej umowy, to uważa się, że zawarł kolejną umowę o pracę na czas określony. Obowiązuje ona od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić rozwiązanie umowy na czas określony. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli nie określono tego terminu, to w dniu zawarcia umowy. Okres zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony (czy też łączny czas zatrudnienia na podstawie takich umów zawartych między tymi samymi stronami) nie może przekraczać 33 miesięcy. Zawarcie umowy na czas określony na dłuższy okres traktuje się jako zatrudnienie na czas nieokreślony, licząc od dnia, który następuje po upływie 33 miesięcy. Łączna liczba umów na czas określony zawartych z jednym pracownikiem nie może przekraczać 3. Zawarcie czwartej umowy na czas określony traktuje się jako zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, licząc od dnia zawarcia czwartej umowy. Wypowiedzenie umowy na czas określony Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem tego okresu. Przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem na wniosek każdej ze stron. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli opiekunka była zatrudniona krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli była zatrudniona co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli była zatrudniona co najmniej 3 lata. Po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony przez jedną ze stron można ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Umowa na zastępstwo Szczególnym przypadkiem umowy o pracę na czas określony jest umowa na zastępstwo. Taką umowę rodzic może zawrzeć z nową opiekunką, gdy chce zastąpić poprzednią w czasie jej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (np. gdy poprzednia opiekunka dziecka zajdzie w ciążę). Rodzic może zatrudnić nową osobę na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. Dla umowy o zastępstwo nie obowiązuje ograniczenie liczby zawieranych umów na czas określony (maksymalnie 3 umowy) ani limit czasowy (33 miesiące). Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli nie określono tego terminu, to w dniu zawarcia umowy. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na zastępstwo jest taki sam jak innych umów zawartych na czas określony. Umowa na czas nieokreślony Rodzic może zatrudnić opiekunkę na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia opiekunki u danego rodzica i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli opiekunka była zatrudniona krócej niż 6 miesięcy, miesiąc, jeżeli była zatrudniona co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli była zatrudniona co najmniej 3 lata. Po wypowiedzeniu umowy o pracę przez jedną ze stron można ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Każdy pracownik, który pracuje na podstawie o umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin czasu pracy, ma zagwarantowane wynagrodzenie minimalne. W 2020 r. wynosi ono 2600 zł brutto. Umowa zlecenia Stronami umowy zlecenia są: zleceniodawca (osoba, która zleca wykonanie określonych czynności, czyli w tym przypadku rodzic) oraz zleceniobiorca (osoba wykonująca zlecenie, czyli niania/opiekunka/guwernantka). Zgodnie z prawem jeśli rodzic zatrudni opiekunkę na płatne zlecenie, to wynagrodzenie należy jej się dopiero po wykonaniu zlecenia, chyba że co innego wynika z umowy lub z przepisów szczególnych. Jeśli rodzic zatrudnia opiekunkę na umowę zlecenia, to może ją wypowiedzieć w każdym czasie. Musi jednak zwrócić opiekunce wydatki, które ta poniosła, aby właściwie wykonać zlecenie. W przypadku odpłatnego zlecenia rodzic musi wypłacić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom. Wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie może być niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej, która w 2020 r. wynosi 17 zł brutto. Jest ona corocznie waloryzowana. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. Źródło:
. 604626385327267739122797
